Mentoring

W centrum programu rozwoju zawodowego A.T. Kearney leży współpraca między nowymi konsultantami a ich opiekunami- osobami o dłuższym stażu i doświadczeniu, których zadaniem jest służenie wskazówkami i pomocą.

W ciągu kilku dni od rozpoczęcia pracy w A.T. Kearney opiekun spotka się nowym pracownikiem w celu przeprowadzenia szkolenia wprowadzającego. Oferuje mu też wsparcie w przygotowaniu się do pierwszego zlecenia. W trakcie pracy, opiekun ma za zadanie reprezentowanie młodszego konsultanta w firmie. Wyjaśnia mu procedury, wspomaga w codziennej pracy konsultingowej. Utrzymuje też kontakt z liderami projektów, którym podlega konsultant, w celu przygotowania do półrocznej i rocznej oceny.

Przez długi czas opiekun współpracuje z konsultantem w celu opracowania i realizacji indywidualnego planu rozwoju. W ramach planu konsultant wraz z mentorem, określają pożądaną ścieżkę rozwoju zawodowego, uzgadniają cele oraz określają narzędzia potrzebne do wykonania poczynionych założeń. Plan ma charakter dynamiczny i ma pomóc konsultantom w określeniu strategii rozwoju zawodowego.