Rekrutacja na praktyki w zespole badań i analiz

Ocena aplikacji

Dział rekrutacji analizuje nadesłane aplikacje pod kątem ich kompletności. Następnie sprawdzamy wykształcenie, doświadczenie zawodowe oraz znajomość języków obcych kandydata. Wybrani kandydaci zapraszani są do udziału w spotkaniach rekrutacyjnych.

Spotkania kwalifikacyjne

Spotkania kwalifikacyjne służą sprawdzeniu umiejętności i potencjału kandydatów. Kandydatom dają możliwość bliższego poznania specyfiki pracy w zespole badań i analiz w A.T. Kearney oraz przekonania się, czy jesteśmy dla nich właściwym wyborem. Rozmowy rekrutacyjne rozpoczynają się po otrzymaniu informacji zwrotnej na temat aplikacji, zaś właściwy proces rekrutacji odbywa się w dwóch etapach.

Etap pierwszy: spotkania kwalifikacyjne

Na początku kandydat uczestniczy w dwóch spotkaniach trwających około 45-60 minut. Spotkania te prowadzone są przez Koordynatora Zespołu Badań i Analiz oraz jednego z konsultantów (najczęściej na stanowisku Senior Business Analyst, Associate lub Manager). Spotkania mają na celu ocenę ogólnego dopasowania do A.T. Kearney. Bierzemy pod uwagę osobistą charakterystykę kandydata, jego doświadczenie zawodowe, kluczowe kompetencje takie jak praca zespołowa, przystosowanie do pracy w obszarze badań i analiz w konsultingu i znajomość języków obcych. W trakcie spotkań, prosimy także o rozwiązanie jednego lub kilku mniejszych zadań podobnych do tych, z jakimi na co dzień stykają się pracownicy zespołu badań i analiz. Ma to na celu zbadanie możliwości rozwiązywania typowych problemów w ograniczonym czasie, a także weryfikację umiejętności komunikacyjnych kandydatów.

Etap drugi: spotkanie finałowe

Kandydaci, którzy z powodzeniem przeszli pierwszą rundę rekrutacji, zapraszani są na spotkanie z konsultantem na stanowisku Dyrektor. Spotkanie to trwa  około 30 – 45 minut. W trakcie rozmowy kandydat dostaje do rozwiązania kolejne case study.